简单讲讲运营职场上要避的坑

职场黄金法则|这几个错误，千万别再犯。
我是三月，关注我，和我一起变更好。
毕业至今，已在职场中待了6年了
时间虽不长，但也自觉不再是职场小白了
6年时间，见过很多同事
被无视，受排挤，甚至被辞退。
我本人刚入职场那会，也踩过几个坑，
现在想想，当时要是也有人这样列举出来，至少我的职场会顺利很多，
而不是有些坑都要以身试险，尝试过后才明白
下面几条做运营的时候一定不要犯的错误，越早知道越好
️学会沟通，讲话要讲重点，一定要有逻辑性。
运营经常要出方案，而且方案需要评审，那么在评审前，一定要做好相应的准备，
先说服自己，再说服他人。
期间要梳理方案的逻辑；讲完方案要考虑到对方会提出的问题；
忌讳描述事情事无巨细，但是不说重点。职场中大家都很忙，尤其是领导，没有人愿意听你碎碎念。
️确认工作内容，有头有尾。
领导布置工作后或者是部门内容对接后，最好复述一遍甚至反复确认，以便确认工作内容及方向的准确无误，而不是“自以为是”；设置时间节点，尽早做完，不要想着在deadline的前夜再突击，因为事情变数很多；工作进展及时汇报。
️别轻易做“好人”，学会说不。
做好本职工作，不该你做的事坚决不做，不要轻易揽活，有时候无能的领导乱派任务，评估自己的工作能力，可以适当的挑战，但是拒绝不可能任务，不要轻易被灌输鸡汤，吃力不讨好，一旦耽误进程，你背不了锅
️遇到困难要积极寻求领导的帮助。
在职场中，领导就是我们最大的贵人。很多人喜欢自己闷声做事，甚至遇到困难也不做声，最终耽误了进度还会挨骂。其实，领导更喜欢遇到问题积极求助，并将自己的思考及自己形成的初步解决方案和领导沟通的你。
作为一名普通的打工人
至少要在职场中待上30年
职场不可怕，如果你觉得可怕
那是因为你踩上了上面这些坑
在职场，智商、情商缺一不可
有时情商甚至会更重要
与君共勉。